香港正版二四六论坛（以下简称“宁波市水利院”），于1963年建院，前身为宁波专区直属水利勘测设计室，1998年更名为“宁波市水利水电规划设计研究院”，2018年经宁波市人民政府批准改制为有限责任公司，2020年成功获批成为国家高新技术企业，同时入选国家科技型中小企业，2021年底获国资战投，实现混改。
宁波市水利院是全国水利水电勘察、设计、咨询、信息化AAA级信用企业，是中国水利水电勘测设计协会副理事单位、浙江省勘察设计协会常务理事单位、宁波市勘察设计协会副理事长单位、宁波市水利工程协会副理事长单位。曾被人社部、水利部授予“全国水利系统先进集体”称号。
宁波市水利院现有员工396人，近70%毕业于985、211或双一流大学，研究生以上学历人员占比超过50%。公司具有高级以上职称的专业技术人员62人，中级职称专业技术人员37人，注册土木（岩土、水利水电）工程师、结构师、造价师、咨询师、建造师100余人次，网络规划设计师等计算机技术或软件专业技术资格证书人员16人。
宁波市水利院下设综合部、市场部、财务部等3个职能部门，以及工程院、规划院、勘察院、建设管理院、智慧水利研究院等5个生产部门，公司在广州、杭州、合肥等地设有分公司，同时下属两个全资子公司，宁波涌腾工程检测有限公司和宁波横翔工程技术咨询有限公司。公司传统业务以宁波为主体，智慧水利业务现已拓展到江苏、四川、广西、广东、安徽等十多个省市地区。
一、人才政策
1 政府租房补助
35周岁以下全日制应届本科、硕士毕业生（含非全日制应届毕业研究生）和具有技师及以上职业资格（技能等级）的青年人才，在甬依法缴纳社保一定期限且无房的，每人每年发放1万元租房补贴，最长发放3年。
2 市政府硕士和博士生活补助
新引进的35周岁以下硕士毕业生，在甬缴纳社保满6个月且无房的，一次性给与3万元生活补助。
3 市政府创客人才购房补贴
取得全日制普通高校毕业证书，且申报时在甬就业创业的基础人才，在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，按规定享受购房总额(以契税发票不含税的计税金额为准)2%的购房补贴，最高不超过8万元。
4 人才推荐奖励
被通知录用并与我院签订就业协议的应聘者，向我院推荐人才，经录用并签订就业协议，给予推荐人一次性2000元奖励，在推荐人和被推荐人入职试用期满后予以兑现。
5 员工宿舍
公司现有21套宿舍，设施齐全，优先提供给新员工免费入住（应届毕业生）。
6 公司优才计划
对于特定岗位（智慧水利、水利信息化领域的规划咨询岗、软硬件开发岗、项目管理岗）招聘的全日制博士研究生，42所一流大学建设高校、98所一流学科建设高校所列学科及211和985高校全日制硕士及以上应届毕业生（211和985高校的计算机相关专业放宽至本科以上），经遴选合格进入优才计划，给予服务5年期最高10万元奖励。
二、新员工培养
作为一个知识密集型并以人才为驱动的企业，我院一直以来十分注重对员工尤其是新员工的培养。经过多年的摸索，建立了以工作实践为重点，“入职导师、入职培训、技能提升、后备干部”四位一体为抓手的人才培养体系。
入职导师结对：应聘者一经面试通知录用，签订就业协议后，即指定入职导师进行结对，帮助新员工了解工作内容，同时提供必要的帮助；
入职培训拓展：新员工入职后，安排为期一周的入职培训，培训内容涵盖团队拓展活动、企业文化宣贯、专业技能基础、现场研学考察等方面，帮助新员工尽快熟悉工作并融入团队。
技能提升计划：院建立了内部培训制度，依托内外部资源，为员工提供专业技术、工具实操、案例教学、知识拓展等多领域、多形式的培训，促进各专业的交流和互相学习。
后备干部培养：对符合一定条件并经选拔程序，可列入后备干部库进行重点培养，优先提拔。
三、薪酬福利
宁波院致力于为员工提供“公平、公正、激励、效率”为原则的发展平台，实行以定岗定级为基础，绩效考核为核心的企业管理制度，并以此作为薪酬分配和岗级晋升的依据。
薪资构成：基本工资、岗位绩效、年终奖金、五险一金、附加薪酬。
员工福利：带薪年假、学习培训、员工旅游、健康体检、工作早中餐、员工宿舍、节日慰问、生日慰问、兴趣小组等。
四、招聘流程
- 简历投递
有意向的毕业生在院公众号招聘平台注册个人账号，填报相关信息进行报名。毕业生需详细阅读简历投递要求。通过简历投递系统可查询本人应聘流程的状态。
- 组织面试
院人事部门审核简历，对复核条件的应聘者发布面试通知，面试有线上线下两种方式，视情况而定。
- 通知录用
面试结束以后一周内通知应聘者是否录用，应聘者在一周内回复是否接受录用。
- 签订协议
双方确认录用，由公司统一安排体检，合格后签订就业协议，同时指派院内入职导师建立一对一交流机制。
香港正版二四六论坛（以下简称“宁波市水利院”），于1963年建院，前身为宁波专区直属水利勘测设计室，1998年更名为“宁波市水利水电规划设计研究院”，2018年经宁波市人民政府批准改制为有限责任公司，2020年成功获批成为国家高新技术企业，同时入选国家科技型中小企业，2021年底获国资战投，实现混改。
宁波市水利院是全国水利水电勘察、设计、咨询、信息化AAA级信用企业，是中国水利水电勘测设计协会副理事单位、浙江省勘察设计协会常务理事单位、宁波市勘察设计协会副理事长单位、宁波市水利工程协会副理事长单位。曾被人社部、水利部授予“全国水利系统先进集体”称号。
宁波市水利院现有员工396人，近70%毕业于985、211或双一流大学，研究生以上学历人员占比超过50%。公司具有高级以上职称的专业技术人员62人，中级职称专业技术人员37人，注册土木（岩土、水利水电）工程师、结构师、造价师、咨询师、建造师100余人次，网络规划设计师等计算机技术或软件专业技术资格证书人员16人。
宁波市水利院下设综合部、市场部、财务部等3个职能部门，以及工程院、规划院、勘察院、建设管理院、智慧水利研究院等5个生产部门，公司在广州、杭州、合肥等地设有分公司，同时下属两个全资子公司，宁波涌腾工程检测有限公司和宁波横翔工程技术咨询有限公司。公司传统业务以宁波为主体，智慧水利业务现已拓展到江苏、四川、广西、广东、安徽等十多个省市地区。
一、人才政策
1 政府租房补助
35周岁以下全日制应届本科、硕士毕业生（含非全日制应届毕业研究生）和具有技师及以上职业资格（技能等级）的青年人才，在甬依法缴纳社保一定期限且无房的，每人每年发放1万元租房补贴，最长发放3年。
2 市政府硕士和博士生活补助
新引进的35周岁以下硕士毕业生，在甬缴纳社保满6个月且无房的，一次性给与3万元生活补助。
3 市政府创客人才购房补贴
取得全日制普通高校毕业证书，且申报时在甬就业创业的基础人才，在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，按规定享受购房总额(以契税发票不含税的计税金额为准)2%的购房补贴，最高不超过8万元。
4 人才推荐奖励
被通知录用并与我院签订就业协议的应聘者，向我院推荐人才，经录用并签订就业协议，给予推荐人一次性2000元奖励，在推荐人和被推荐人入职试用期满后予以兑现。
5 员工宿舍
公司现有21套宿舍，设施齐全，优先提供给新员工免费入住（应届毕业生）。
6 公司优才计划
对于特定岗位（智慧水利、水利信息化领域的规划咨询岗、软硬件开发岗、项目管理岗）招聘的全日制博士研究生，42所一流大学建设高校、98所一流学科建设高校所列学科及211和985高校全日制硕士及以上应届毕业生（211和985高校的计算机相关专业放宽至本科以上），经遴选合格进入优才计划，给予服务5年期最高10万元奖励。
二、新员工培养
作为一个知识密集型并以人才为驱动的企业，我院一直以来十分注重对员工尤其是新员工的培养。经过多年的摸索，建立了以工作实践为重点，“入职导师、入职培训、技能提升、后备干部”四位一体为抓手的人才培养体系。
入职导师结对：应聘者一经面试通知录用，签订就业协议后，即指定入职导师进行结对，帮助新员工了解工作内容，同时提供必要的帮助；
入职培训拓展：新员工入职后，安排为期一周的入职培训，培训内容涵盖团队拓展活动、企业文化宣贯、专业技能基础、现场研学考察等方面，帮助新员工尽快熟悉工作并融入团队。
技能提升计划：院建立了内部培训制度，依托内外部资源，为员工提供专业技术、工具实操、案例教学、知识拓展等多领域、多形式的培训，促进各专业的交流和互相学习。
后备干部培养：对符合一定条件并经选拔程序，可列入后备干部库进行重点培养，优先提拔。
三、薪酬福利
宁波院致力于为员工提供“公平、公正、激励、效率”为原则的发展平台，实行以定岗定级为基础，绩效考核为核心的企业管理制度，并以此作为薪酬分配和岗级晋升的依据。
薪资构成：基本工资、岗位绩效、年终奖金、五险一金、附加薪酬。
员工福利：带薪年假、学习培训、员工旅游、健康体检、工作早中餐、员工宿舍、节日慰问、生日慰问、兴趣小组等。
四、招聘流程
- 简历投递
有意向的毕业生在院公众号招聘平台注册个人账号，填报相关信息进行报名。毕业生需详细阅读简历投递要求。通过简历投递系统可查询本人应聘流程的状态。
- 组织面试
院人事部门审核简历，对复核条件的应聘者发布面试通知，面试有线上线下两种方式，视情况而定。
- 通知录用
面试结束以后一周内通知应聘者是否录用，应聘者在一周内回复是否接受录用。
- 签订协议
双方确认录用，由公司统一安排体检，合格后签订就业协议，同时指派院内入职导师建立一对一交流机制。
