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香港正版二四六论坛

香港正版二四六论坛2025年招聘公告

2024-09-12

一、 公司简介

       香港正版二四六论坛(以下简称“宁波市水利院”),于1963年建院,前身为宁波专区直属水利勘测设计室,1998年更名为“宁波市水利水电规划设计研究院”,2018年经宁波市人民政府批准改制为有限责任公司,2021年底引入战投,实现混改。先后认定为国家高新技术企业、浙江省高新技术企业研发中心、宁波市企业工程(技术)中心等。

       宁波市水利院是全国水利水电勘察、设计、咨询、信息化AAA级信用企业,是中国水利水电勘测设计协会副理事长单位、浙江省勘察设计协会常务理事单位、宁波市勘察设计协会副理事长单位、宁波市水利工程协会副理事长单位。曾被人社部、水利部授予“全国水利系统先进集体”称号。

       宁波市水利院现有员工396人,近70%毕业于985、211或双一流大学,研究生以上学历人员占比超过50%。公司具有高级以上职称的专业技术人员62人,中级职称专业技术人员37人,注册土木(岩土、水利水电)工程师、结构师、造价师、咨询师、建造师百余人次,网络规划设计师等计算机技术或软件专业技术资格证书人员16人。

       宁波市水利院下设综合部、市场部、财务部等3个职能部门,以及工程院、规划院、勘察院、建设管理院、智慧水利研究院等5个事业部,公司在广州、杭州、合肥等地设有分公司,同时下属两个全资子公司,宁波涌腾工程检测有限公司和宁波横翔工程技术咨询有限公司。公司传统业务以宁波为主体,智慧水利业务现已拓展至浙江全境及江苏、四川、广西、广东、安徽等十多个省市地区。

二、 业务领域

规划咨询:主要从事政府决策、各类规划、工程前期、洪评安评、水土保持全过程等咨询业务。

工程设计:主要从事工程设计、水环境治理、现代水利创新技术服务等业务。

图片勘察检测:主要从事工程勘察、工程物探、建设期质量检测、运行期安全监测为一体的全过程服务。

图片建设管理:主要从事EPC总承包、项目代建、全过程咨询、工程监理、项目运维管理、工程造价咨询、工程调查及测绘、社会化服务等业务。

图片图片智慧水利:主要从事防灾减灾、应急管理、工程配套、河湖管理、数字孪生等信息化的技术研发、项目咨询、软硬件开发及配套的工程安全监测等服务。

三、 人才政策

01政府租房补助:

       35周岁以下全日制应届本科、硕士毕业生(含非全日制应届毕业研究生)和具有技师及以上职业资格(技能等级)的青年人才,在甬依法缴纳社保一定期限且无房的,每人每年发放1万元租房补贴,最长发放3年。

02市政府硕士生活补助:

       新引进的35周岁以下硕士毕业生,在甬缴纳社保满6个月且无房的,一次性给与3万元生活补助。

03市政府创客人才购房补贴:

       取得全日制普通高校毕业证书,且申报时在甬就业创业的基础人才,在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的,按规定享受购房总额(以契税发票不含税的计税金额为准)2%的购房补贴,最高不超过8万元。

04人才推荐奖励:

       被通知录用并与我院签订就业协议的应聘者,向我院推荐人才,经录用并签订就业协议,给予推荐人一次性2000元奖励,在推荐人和被推荐人入职试用期满后予以兑现。

05员工宿舍:

       公司现有21套宿舍,设施齐全,优先提供给新员工免费入住一年(应届毕业生)。

06公司优才计划:

       对于特定岗位(智慧水利、水利信息化领域的规划咨询岗、软硬件开发岗、项目管理岗)招聘的全日制博士研究生,42所一流大学建设高校、98所一流学科建设高校所列学科及211和985高校全日制硕士及以上应届毕业生(211和985高校的计算机相关专业放宽至本科以上),经遴选合格进入优才计划,给予服务5年期最高10万元奖励。

四、 新员工培养

       作为一个知识密集型并以人才为驱动的企业,我院一直以来十分注重对员工尤其是新员工的培养。经过多年的摸索,建立了以工作实践为重点,“入职导师、入职培训、技能提升、后备干部”四位一体为抓手的人才培养体系。

新员工入职拓展培训

入职大礼包

实地调研考察

技能专题培训

入职导师结对:

       应聘者一经面试通知录用,签订就业协议后,即指定入职导师进行结对,帮助新员工了解工作内容,同时提供必要的帮助;

入职培训拓展:

       新员工入职后,安排为期一周的入职培训,培训内容涵盖团队拓展活动、企业文化宣贯、专业技能基础、现场研学考察等方面,帮助新员工尽快熟悉工作并融入团队。

技能提升计划:

       院建立了内部培训制度,依托内外部资源,为员工提供专业技术、工具实操、案例教学、知识拓展等多领域、多形式的培训,促进各专业的交流和互相学习。

后备干部培养:

       对符合一定条件并经选拔程序,可列入后备干部库进行重点培养,优先提拔

五、 薪酬福利

       宁波院致力于为员工提供“公平、公正、激励、效率”为原则的发展平台,实行以定岗定级为基础,绩效考核为核心的企业管理制度,并以此作为薪酬分配和岗级晋升的依据。

薪资构成:基本工资、岗位绩效、年终奖金、五险一金、附加薪酬。

员工福利:带薪年假、学习培训、员工旅游、健康体检、工作早中餐、员工宿舍、节日慰问、生日慰问、兴趣小组等。

办公环境:公司将于2024年年底前搬入新办公大楼,新办公大楼位于宁波市海曙区设计产业园内,大楼占地8267.8㎡,地上九层,地下两层,总建筑面积约25000㎡。新办公大楼将配备现代化办公设施,拥有多功能厅、员工餐厅、健身房、瑜伽室、羽毛球场、母婴室等,为员工打造一个舒适温馨的办公生活环境。

办公区、休闲区、用餐区、健身区环境效果图

六、 招聘岗位

(一) 水利模型开发岗

水文水资源、河流动力学、水务工程等相关专业

(二) 人工智能模型研发岗

水利相关学科、计算机相关学科等

(三) 水利规划岗

水文学及水资源、水利水电工程

(四) 水工设计岗

水利工程、水工结构工程、农田水利工程、水利水电工程等相关专业

(五) 水土保持岗

水土保持与荒漠化防治相关专业

(六) 金属结构设计岗

机械制造及自动化、机械工程、力学相关专业

(七) 安全监测设计管理

水利水电工程、岩土工程及相关专业

(八) 安全监测安装实施岗(劳务派遣)

土木工程及相关专业

详见宁波市水利院公众号-水院动态-招贤纳才-招聘岗位

七、 招聘流程

(一) 简历投递

       有意向的毕业生在“宁波市水利院”公众号水院动态-招贤纳才平台注册个人账号,填报相关信息进行报名。毕业生需详细阅读简历投递要求。通过简历投递系统可查询本人应聘流程的状态。

(二) 组织面试

        院人事部门审核简历,对符合条件的应聘者发布面试通知,面试有线上线下两种方式,视情况而定。

(三) 通知录用

       面试结束以后一周内通知应聘者是否录用,应聘者在一周内回复是否接受录用。

(四) 签订协议

       双方确认录用,由公司统一安排体检,合格后签订就业协议,同时指派院内入职导师建立一对一交流机制。

 

八、 应聘渠道

招聘联系:章老师

电话:0574-28802615

QQ:275972757

邮箱:[email protected]